Har du optjent løn til din sommerferie?

I sommerferien afvikles 3 ugers ferie mens de øvrige uger, hvor eleverne har fri, betragtes som undervisningsfrie dage.

Ferien afvikles på baggrund af de feriedage med løn, du har optjent i kalenderåret 2013. Dine løn- og ansættelsesforhold i 2013 har derfor betydning for, om du har ret til ferie med løn i sommerferien 2014.

Derfor skal du være særligt opmærksom, hvis du i 2013:
• er dimitteret
• har skiftet job til/fra en anden kommune
• har haft orlov
• har været i jobrotation
• har været ledig/modtaget dagpenge

Der kan være andre situationer end ovennævnte, hvor du bør undersøge dine ferievilkår.

Du kan læse mere om feriebestemmelserne her.